ComptableDescription de fonction : Il assure l’enregistrement des flux de l’activité de l’entreprise (financement et exploitation) et produit les documents de synthèse traduisant l’activité d’une période (compte de résultat) et la situation de l’entreprise (bilan).
Directeur / Responsable comptableDescription de fonction : Il garantit la fiabilité des comptes sociaux et consolidés conformément aux normes choisies par la Direction. Il anime et contrôle les équipes de comptables.
Communication FinancièreDescription de fonction : Il a pour mission de promouvoir l’image de l’entreprise auprès de ses actionnaires, des investisseurs, des analystes et de la presse spécialisée. Il définit la stratégie globale de communication et pilote sa mise en œuvre. Il joue un rôle de conseil sur l’évolution du positionnement de l’entreprise en matière d’image et de visibilité. Il participe aux réunions de préparation des états financiers, rédige les rapports annuels, DD, plaquettes de l’entreprise et assure la publication des communiqués financiers. Il suit l’évolution du titre en bourse et communique sur toutes les opérations financières de l’entreprise.
Communication interne / externeDescription de fonction : Il supervise la création et la production de supports destinés aux différents publics de l’entreprise internes et externes. Il développe des outils de communication innovants pour assurer la visibilité de l’entreprise sur de nouveaux canaux de communication. Il élabore la stratégie évènementielle et les relations publiques lors de l’inauguration d’une opération immobilière et assure une veille média concernant l’entreprise.
Directeur / Responsable de la communicationDescription de fonction : Il définit la stratégie de communication globale interne et externe (corporate, immobilière) et pilote sa mise en oeuvre.
Contrôleur de gestionDescription de fonction : Sur la base de ses contrôles de cohérence, il fournit à sa Direction le résultat de ses analyses économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise.
Directeur / Responsable audit et contrôle interneDescription de fonction : Il propose et met en place une charte éthique qu’il contrôle et veille à son application. Il appui les Directions dans l’élaboration des procédures de contrôle interne et en assure la bonne exécution.
Directeur / Responsable administratif et financierDescription de fonction : Il est le garant de la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la Direction et coordonne les services dont il a la charge. Il met en place les financements bancaires. Il est responsable de la sortie des comptes consolidés de l’entreprise et des démarches fiscales induites.
TrésorierDescription de fonction : Il est le garant de la liquidité de l’entreprise. Il gère, anticipe et sécurise les flux de trésorerie en veillant à assurer la couverture des besoins financiers.
Responsable services générauxDescription de fonction : Il prend en charge la gestion des sites et répond aux besoins du personnel en terme de petits travaux et aménagements.
Directeur / Responsable du Développement DurableDescription de fonction : Il veille à l’application des règles permettant d’obtenir les certifications environnementales tant au niveau de la conception que de la réalisation des projets neufs et développe les techniques d’optimisation du développement durable sur les bâtiments existants afin de les rendre moins énergivores notamment en développant des énergies renouvelables.
Il pilote, supervise, et contrôle la politique environnementale en diagnostiquant les points à améliorer (éthiques, sociaux, techniques, gouvernance) grâce à des outils permettant d’évaluer la performance (audits bilan carbone, analyse du cycle de vie, responsabilité sociale, audit des consommations….).
Responsable informatique / DSIDéfinition de poste : Il définit et met en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie de la Direction. Il recueille et étudie les besoins exprimés par les Directions métiers de l’entreprise.
Directeur / Responsable juridiqueDéfinition de poste : Il assume le conseil juridique auprès de la Direction Générale et des autres Directions. Il garantit, définit, anime et coordonne la gouvernance juridique de l’entreprise compte tenu notamment des priorités économiques et financières. Il s’assure d’une orientation « business » équilibrée et de la qualité du soutien juridique aux opérationnels. Il agit pour l’optimisation de la structuration des opérations / transactions avec les compétences internes et externes. Il manage les équipes juridiques, met en place les standards contractuels, les procédures d’engagements et supervise la tenue d’une actualité juridique pratique et accessible à tous.
FiscalisteDéfinition de poste : Il veille à une application optimale du cadre juridique et fiscal de l’entreprise. Il identifie les particularités fiscales des activités et leurs conséquences légales et comptables. Il intervient en amont sur le montage fiscal des opérations immobilières.
Juriste immobilierDéfinition de poste : Force de proposition pour la gestion des questions juridiques immobilières eu égard aux objectifs commerciaux et financiers, il est l’interlocuteur et le soutien privilégié des opérationnels notamment dans les négociations. Il identifie les risques et recherche les solutions. Il est responsable de la rédaction des contrats et de leur gestion, garant du suivi et du respect des contraintes réglementaires. Il pilote la gestion du contentieux et la coordination des Avocats.
Paralegal / secrétaire juridique immobilierDéfinition de poste : Il gère les aspects administratifs et réglementaires nécessaires à la mise en forme de certaines conventions, recueille des informations juridiques techniques pour répondre aux besoins opérationnels. Il assure la disponibilité permanente de données juridiques à jour concernant les actifs et les structures juridiques de toutes natures. Il veille à la tenue du secrétariat juridique et notamment des sociétés.
Directeur / Responsable des Ressources HumainesDéfinition de poste : Il définit la stratégie de la politique RH après validation de la Direction Générale.
Secrétaire généralDéfinition de poste : Il assure la coordination de la politique générale de l’entreprise. Il peut avoir en charge, selon les structures, le management de Direction (DSI, DRH, Dir Juridique, etc …).
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